HR Business Partner

Nazareth

Wat ga je doen?

Ben jij een gedreven HR-professional met een passie voor rekrutering en selectie? Wil je daarnaast bijdragen aan diverse HR-projecten zoals tijdsregistratie, compensation & benefits, opleiding en personeelsverzuim? Ben je pragmatisch en bereid om te ondersteunen in de loonverwerking? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor:

• Rekrutering en selectie: Je beheert het volledige wervingsproces, van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het selecteren van de beste kandidaten. Jij weet als geen ander hoe je onze vacatures zichtbaar maakt via onze eigen en digitale kanalen. Je maakt actief gebruik van platforms zoals LinkedIn om talenten te spotten en te benaderen, en je bent niet bang om zelf actief te headhunten.

• HR-projecten: Je neemt HR-processen onder de loep en kijkt hoe we efficiënter en doelgerichter kunnen werken.

• Administratie: Je zorgt dat alle HR-processen vlekkeloos verlopen, van arbeidscontracten tot personeelsdossiers.

• Advies: Je bent het aanspreekpunt voor collega’s met vragen over arbeidsvoorwaarden en personeelszaken.

• Ontwikkeling: Je ondersteunt bij trainingen en opleidingen om onze organisatie te laten groeien.

• Betrokkenheid: Je bedenkt en organiseert initiatieven om onze medewerkers betrokken en tevreden te houden.

Wat breng jij mee?

• Je hebt ervaring in een gelijkaardige HR-rol, en zeker ook in rekrutering en selectie.

• Je bent vertrouwd met het gebruik van social media.

• Je bent georganiseerd, communicatief sterk en een echte teamspeler.

• Je hebt up-to-date kennis van sociale wetgeving en HR-trends.

• Je houdt van mensen én van processen.

Aanbod

• Je komt terecht in een familiebedrijf met meer dan 45 jaar ervaring, dit in een team met enthousiaste collega’s die jou graag met raad en daad bijstaan.

• Een marktconform loon aangevuld met extralegale voordelen.

• Je komt terecht in een sterk groeiend en financieel erg gezond bedrijf.

• Bovenop de 20 wettelijke verlofdagen geniet je bovendien van 4 bijkomende vakantiedagen en 6 ADV-dagen. Deze zijn vrij te kiezen in overleg met de leidinggevende.

Interesse? Stuur alvast jouw CV naar hr@dematra.be.

Jouw sollicitatie wordt uiteraard met de nodige discretie behandeld.

Iets voor jou? Laat het Sylvia weten!

Contacteer ons via mail of telefonisch, of stuur Sylvia een Whatsapp-bericht. Jouw sollicitatie wordt uiteraard met de nodige discretie behandeld. Tot binnenkort!
Sylvia Vercruysse, HR Business Partner
Solliciteer via mail  →

Iets voor jou? Laat het Cédric weten!

Contacteer ons via mail of telefonisch, of stuur Cédric een Whatsapp-bericht. Jouw sollicitatie wordt uiteraard met de nodige discretie behandeld. Tot binnenkort!
Cédric De Jaeger, Director Transport & Distribution
Solliciteer via mail  →Contacteer Cédric via Whatsapp  →